2023晚婚晚育產假最新規定，產假工資和福利有哪些

為了鼓勵生育，保證外出工作的母親有時間休養，恢復體力，重返工作崗位，國家專門制定了有關法律法規，給予女職工產假。

晚婚晚育產假最新規定

我國女職工產假包括法定產假和地方獎勵假兩部分。現將晚婚晚育女職工產假規定介紹如下。

法定產假，即國家規定的產假，一般為98天，可以根據具體情況增減。

1.女職工享受98天產假，其中產前可休15天。

2.難產的，增加產假15天。

3.多胞胎的，每多生一個嬰兒增加15天產假。

4.女職工懷孕前四個月流產的，享受15天產假；懷孕四個月后流產者有權享受42天產假。

是上述《女職工勞動保護特別規定》中規定的產假時間。

獎勵假是指根據法律法規，延長生育子女的夫妻的產假或其他福利。全國各地規定的獎勵假天數不一樣，以廣東為例。

根據《廣東省人口與計劃生育條例》，依法生育的夫妻，女方享受80天獎勵假，男方享受15天陪產假。在規定的節假日期間，工資照常發放，福利待遇和脫產考核評獎不受影響。

所以在廣東，晚婚晚育的在職準媽媽一般可以享受178天(98+80天)的產假。

晚婚晚育產假工資和福利

按規定休產假或者計劃生育手術假的婦女，可以享受國家和省規定的生育保險待遇。

女職工產假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付。生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應當補足差額；未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準支付。

女職工原工資標準是指女職工依法休產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的勞動報酬總額計算，包括計時工資、計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣收入。前12個月月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間標準工資計算。女職工休假前在本單位工作不滿12個月的，應當按照其實際參加工作的月數計算。